Lingkaran Kepedulian

Memahami kepedulian sebagai aspek terpenting di era generasi jaman now karena dunia sudah benar-benar berubah dalam melihat lingkungan sekitarnya. Ada 5 lingkaran kepedulian yang akan menolong kita untuk menciptakan nilai yang lebih selain dari apa yang kita kerjakan : 1. Lingkaran Self, dalam lingkaran self ini manusia melihat diri sendiri secara egosentris dan merasa bahwa […]

Read More Lingkaran Kepedulian

5 Soft Skill Penting yang Wajib Kamu Miliki. Bisa Membantumu Meski Prestasi Sekolahmu Nggak Bagus

Tahukah kamu bahwa anggapan untuk membuat cita-cita di masa depan menjadi nyata, kurang lebih dari parameter di atas. Kamu harus punya angka akademik yang apik dan berprestasi. Tapi, kamu harus menghapus pemikiran yang so last year ini. Alih-alih percaya pada angka akademik, saat ini banyak sekali perusahaan yang sudah mengalihkan penilaiannya pada soft skill. Pun […]

Read More 5 Soft Skill Penting yang Wajib Kamu Miliki. Bisa Membantumu Meski Prestasi Sekolahmu Nggak Bagus

Momentum

Momentum adalah salah satu kemampuan seseorang untuk menetapkan suatu tujuan dalam suatu waktu yang tepat, hal ini tentunya akan sangat penting ketika kita bekerja di dalam suatu industri, di mana pekerjaan kita begitu beragam sehingga kita dapat mengatur pekerjaan itu bukan sekedar berdasarkan skala prioritas yang bisa diukur secara kasat mata, namun prioritas yang harus […]

Read More Momentum

Kontribusi

Dalam menetapkan kinerja kita tidak bisa lagi hanya menggunakan angka-angka penilaian karena kita dapat tercetak dengan dia bagus secara nilai tapi tidak ditunjukkan dengan performance yang sungguh-sungguh. Perlu ada penilaian tambahan yang dapat menilai secara objektif dan memberikan nilai tambah yang riil terhadap organisasi. Tambahan tersebut adalah kontribusi. Jadi seberapa besar kontribusi yang bisa dihasilkan […]

Read More Kontribusi

HR is Sucks….

Human resources dewasa ini menghadapi banyak sekali tantangan bukan saja tentang teknik mengelola manusia, namun dihadapkan pada perubahan total, bagaimana suatu bisnis berkembang. Banyak sekali pengeola HR yang masih menggunakan pola-pola metode-metode yang sudah tidak relevan dengan dunia industri yang totally 180% berubah. Dimana komunikasi menjadi pondasi paling kuat dalam menciptakan ekologi yang sehat dalam […]

Read More HR is Sucks….

Mengapa konsep kepemimpinan Barat sulit diterapkan di Indonesia

Mengapa konsep kepemimpinan Barat sulit diterapkan dalam kepemimpinan gaya Timur khususnya di Indonesia? Saya baru saja mendapatkan pertanyaan yang cukup menarik dan kontroversial. Karena terus terang hampir 80% pelatihan-pelatihan kepemimpinan banyak diambil dari budaya barat. Ada beberapa yang bisa diterapkan namun lebih banyak yang sulit untuk diaplikasikan karena ternyata faktor budaya menjadi konsumen yang sangat […]

Read More Mengapa konsep kepemimpinan Barat sulit diterapkan di Indonesia

Bawa Perasaan (BAPER)

Baper adalah penyakit yang sangat berbahaya dalam dunia industri, karena sikap baper yang seringkali merusak komunikasi keharmonisan dalam suatu organisasi, dengan daya rusak yang sangat besar. Gallup Consulting, menyebutkan bahwa problem komunikasi sering kali menciptakan kerusakan dan kerugian organisasi kurang lebih hampir 42%. Artinya komunikasi menjadi salah satu itu aspek yang paling rentan ketika orang-orang […]

Read More Bawa Perasaan (BAPER)

Pemimpin handal, Siap Kehilangan Tim.

Banyak pemimpin yang tidak selalu siap untuk kehilangan tim, mereka masih menganggap bahwa ketika orang bergabung menjadi bagian dari tim anda, mereka akan selalu bersama-sama, sehingga ilusi mengenai kebersamaan ini seringkali malah menjadi hambatan bagi seorang pemimpin untuk terus maju dengan visinya. Dalam satu dekade terakhir tentunya kita banyak sekali mendengar bahwa orang semakin mudah […]

Read More Pemimpin handal, Siap Kehilangan Tim.

Mitos “pengalaman adalah guru terbaik”

Mungkin kita seringkali mendengarkan nasehat diatas, bahkan sudah menjadi standar bahwa pengalaman adalah sumber penilaian dan evaluasi seseorang yang dianggap sebagai matang, ahli, expert, berkualitas. Namun apakah nasehat tersebut benar? Sejak tahun 1993 saya sudah aktif melakukan wawancara dengan berbagai macam level jabatan, mulai dari operator hingga direktur perusahaan. Banyak hal yang menarik, saya memperhatikan […]

Read More Mitos “pengalaman adalah guru terbaik”