Seri Kerja Handal 11 : Kompetisi

Dimasa depan satu posisi lowongan pekerjaan akan diperebutkan oleh semakin banyak pencari kerja. Sementara itu, pertumbuhan dunia industri masih akan lambat dalam beberapa tahun ke depan, akibat adanya tekanan dalam hubungan ekonomi-politik global, dan sejumlah tekanan ekonomi-politik-bisnis di ranah nasional. Terkait dengan realitas itu, para pengusaha & rekruter semakin menikmati kemudahan dalam berlimpahnya pilihan tenaga kerja. Kesulitan […]

Pola berpikir romantisme dan wacana yang menghambat kinerja

Kebanyakan dari kita seringkali lebih senang mengingat-ingat masa lalu yang pernah kita lewati alias sulit move on. Hal ini ini ini sering saya hadapi di banyak perusahaan ketika melakukan sesi konsultasi karena ternyata banyak sekali manajer-manajer yang masih merasa bahwa mereka pernah punya karir yang bagus di masa lalu di perusahaan mereka sebelumnya padahal mereka […]

Seri Kerja Handal 10 : Lingkaran Positif

Lingkaran pergaulan terdekat kita akan menentukan nasib kita di masa depan. Kelilingilah diri kita dengan para sahabat & sparring partner yang bisa menambal kelemahan kita dan memberikan kita tantangan yang sehat untuk selalu keluar dari zona nyaman kita yang telah terbukti tidak konstruktif bagi perkembangan diri kita. jangan mudah merasa nyaman karena di depan Anda akan banyak […]

Seri Kerja Handal 9 : Office Politic

Kadangkala nasib malang & mimpi buruk dalam karir, bisa terjadi pada siapa pun tanpa kecuali, bahkan pada para peniti karir yang paling berprestasi & paling cemerlang sekalipun. Jangan pernah iri pada mereka yang (tampaknya) gak berbuat apa-apa, gak berprestasi, dan gak cemerlang; tapi tetap dipertahankan oleh kantor tempat kita bekerja. Apalagi nampaknya mereka tetap tidak […]

Seri Kerja Handal 8 : Usia Kerja

Dalam beberapa tahun ke depan, ambang batas umur maksimal penerimaan seorang karyawan akan terus bergerak maju ke angka yang lebih muda, dan ini bukanlah salah siapa-siapa. Di dekade lalu, perusahaan masih mau menerima tingkatan Manager di angka umur maksimal 40 tahun. Saat ini, rerata angka itu sudah bergerak maju ke angka maksimal 35 tahun. Pahitnya adalah […]

Seri Kerja Handal 07 : Engagement

Kita tidak pernah bisa mendikte Perusahaan, Pemegang Saham, Direksi, Top Management, HR, dan atasan kita. Kultur perusahaan & budaya organisasi adalah bersifat Top-Down, bukan sebaliknya. Tidak suka dengan atasan kita? Tidak suka dengan atasannya atasan kita? Tidak cocok dengan gaya kepemimpinan CEO kita? Sudah mencoba ke semua pihak untuk membicarakannya baik-baik dan mencari solusi, tapi gagal? […]

Seri Kerja Handal 06 : Medsos

Menggunakan media sosial sebagai alat untuk mengembangkan akses anda ke dunia luar. sekarang zamannya medsos bro jangan membatasi diri seakan-akan Anda masih hidup di zaman batu yang semua serba manual.Aktif di LinkedIn gak akan menjamin kita cepet dapet kerja. Namun semakin banyak audience yang menyukai hal-hal nyata & konstruktif yang kita lakukan atau bagikan pada publik, maka Social […]

Seri Kerja Handal 05 : Hubungan Kerja Eksternal

Bangunlah hubungan baik dengan semua kalangan di luar kantor kita saat ini. Karena kita gak pernah tahu, kapan mereka akan melayangkan Offering Letter yang paling romantis untuk kita, dan karena kita tidak pernah tahu, kapan akan membutuhkan mereka sebagai salah satu solusi bagi permasalahan yang sedang kita hadapi atau kantor kita hadapi. Orang diluar perusahaan bisa jadi konsumen, […]

Seri Kerja Handal 04 : Hubungan Internal Kantor

Bangunlah hubungan baik dengan semua orang di kantor kita, tanpa pernah peduli apa jabatan & posisinya. Karena kita gak pernah tahu, siapa yang akan menolong kita di saat-saat paling genting. Saat Anda bekerja jangan sibuk mencari musuh dengan sok ideal tapi tugas anda adalah bersinergi berkolaborasi dengan orang-orang yang ada di sekitar Anda entah itu […]

Seri Kerja Handal 03 : Karir

Ketangguhan mental, kesehatan jasmani, kompetensi tinggi, dan mentalitas pengembangan diri yang terbaik sekalipun; gak akan menjamin mulusnya karir seumur hidup kita di satu perusahaan. Kalau mau nuntut kepada perusahaan kenapa anda tidak diberi kesempatan untuk berkarir sebaiknya mengajak dulu apakah Anda memang layak mendapatkan karir yang baik sedangkan saat Anda bekerja Anda cenderung berhitung atau bekerja […]